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只见表格第一行，列的是今年的职务进阶安排。
今年还只剩小半年，因此也就写得比较简单，目标是达到正总监级。
这同时也是沈晓舟的打算，等刘锐完成扶贫任务之后，就给他提为正总监。
这也没什么可看的，刘锐就看向第二行、明年的安排。
第二行就列得很细了，把明年一年划分成了三个阶段。
明年的前三个月，刘锐要挂职去临都市公司下属一线企业，以副职领导身份，考察学习企业的日常经营管理。
中间的六个月，刘锐则要出任一家一线企业的老总，亲自实操企业管理。
最后的三个月，刘锐要回到临都市公司，以总助或董事长秘书身份，学习了解总经理与董事长的日常工作。
第三行，也就是后年的职务安排，就更令人震撼了。
前半年，以副总经理身份，负责临都市公司某几块的工作。
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后半年，文若梅会找机会，让刘锐出任某市级子公司的总经理，掌管一地公司之经营。
但是后年刘锐年纪还不到三十岁！
以不到三十岁的年纪，就能掌控一家市级子公司的经营管理，这么骇人听闻的事，估计也只能发生在刘锐身上了。
刘锐强自压制激动心情，又往后看，发现文若梅的意愿是，让自己三十岁之后，就能到集团帮她。
当然，这不是说，刘锐三十岁后就能到华佑集团出任副总裁了。
到时刘锐具体出任何职，还是要看他个人能力及文若梅的安排。