晨光熹微，第一缕阳光轻柔地穿过百叶窗，洒在李阳的办公桌上，照亮了他面前摊开的公司人才资料和密密麻麻写满想法的笔记本。李阳揉了揉因为熬夜而略显酸涩的眼睛，眼神却依旧坚定而炽热。在他看来，企业文化的重塑为公司发展指明了精神方向，而想要真正让公司在激烈的市场竞争中脱颖而出，关键还在于人才。
“张秘书，帮我联系一下人力资源部的王经理，让他尽快来我办公室，有重要事情商量。”李阳拿起电话，声音中带着几分急切与期待。
不一会儿，人力资源部经理王宇匆匆走进办公室，看到李阳专注的神情，心中不禁猜测这次会面的重要性。“李总，您找我？”
李阳抬起头，指了指对面的椅子，“王宇，快坐。咱们公司正处在发展的关键时期，人才战略规划必须马上提上日程，这关乎公司的未来，我想听听你的想法。”
王宇微微点头，思索片刻后说道：“李总，我也一直在思考这个问题。目前公司业务拓展迅速，确实需要大量优秀人才。我觉得可以从人才引进、培养和留存这几个方面入手。”
“英雄所见略同。”李阳眼中闪过一丝赞许，“我打算先和高校建立合作关系，直接招聘优秀毕业生。这些年轻人充满活力和创新精神，能为公司注入新鲜血液。你觉得怎么样？”
王宇眼睛一亮，兴奋地说：“这个主意太棒了，李总！我们可以在一些重点高校设立奖学金，举办校园宣讲会，吸引优秀学生的关注。同时，提前与高校的就业指导中心沟通，了解学生的专业特长和就业意向，有针对性地进行招聘。”
李阳满意地点点头，补充道：“在招聘过程中，除了专业技能，我们也要注重学生的综合素质和潜力。像沟通能力、团队协作能力、创新思维这些，都是未来工作中不可或缺的。”
两人就高校招聘的细节又讨论了一番，从招聘流程的优化到面试环节的设计，都进行了细致的规划。随后，话题转向了内部人才培养体系的完善。
“王宇，内部人才培养也非常关键。我们要让每一位员工都能在公司得到成长和发展。”李阳神情严肃，“你对目前公司的培训和晋升机制有什么看法？”
王宇皱了皱眉头，认真地说：“李总，目前我们的培训体系虽然涵盖了专业技能和职业素养等方面，但还不够系统和个性化。晋升机制方面，虽然有明确的标准，但在执行过程中，可能存在信息不够透明的问题，导致部分员工对晋升机会缺乏信心。”