“嗯，最近是忙了一些，真怕应付不过来。”何雨柱低下头，看着面前的账本，眉头微微皱起。
“你得考虑雇几个帮手了，光靠你一个人，怎么能维持住这么大的需求？”王阿姨劝道，“要不我看看有没有靠谱的年轻人，能过来帮忙。”
“对，得想个办法。不能一直自己撑下去，毕竟没有人是铁打的。”何雨柱点了点头，若有所思。
他想了想，心中决定要为自己的店铺引入更多的人手，除了自己能烘焙和管理的部分，其他方面得有更多的人来分担。可与此同时，他又有些犹豫，担心自己找不到合适的人选，也担心管理上出现问题。
“可是，雇人能不能和我一样对这个店有感情呢？如果他们只是为了工作而来，是否能像我一样全身心投入呢？”何雨柱的心中充满了疑虑。他不想自己的店铺变成一味追求效率和利益的地方，他希望店铺能保持原有的温暖与独特。
为了找到合适的平衡点，何雨柱开始仔细思考。他不愿意让自己的店铺变得只是一个赚钱的地方，毕竟他始终相信，成功的生意离不开人情和温暖。
于是，他开始着手招募员工，但这一次，他更加注重的是员工的态度和价值观，而不仅仅是他们的工作能力。何雨柱在面试中往往会问一些非传统的内容，比如他们为什么选择来应聘这份工作，他们如何看待烘焙与顾客之间的关系，等等。
终于，他找到了几位性格温和、对甜点充满热情的员工。她们都对烘焙有着浓厚的兴趣，并且对何雨柱的理念产生了共鸣。何雨柱非常高兴，他终于能放心地将店铺交给他们部分负责，自己也可以腾出更多的时间来思考未来的发展。
“谢谢你们的信任。”在一个清晨，何雨柱站在新员工面前，认真地说道，“希望我们一起努力，把这家店经营得更好，让每个来这里的顾客都感受到家的温暖。”
“我们一定会尽全力的，老板。”一位新员工笑着点头。
“对，您放心，我们一定会像您一样用心做好每一份蛋糕。”另一位员工补充道。
何雨柱感到一股暖流涌上心头，看着这些年轻人真诚的眼神，他忽然意识到，也许自己并不是孤单一人在奋斗，大家都在为这家店而努力，彼此的信任与合作，是推动这家店不断发展的动力。
渐渐地，何雨柱的甜点铺在当地不仅仅成了一个受欢迎的美食地标，甚至吸引了更多的年轻人加入其中。尤其是年轻人们的加入，为店铺带来了新的想法和创意。