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第20章（第1页）

顾汐嘴一扁，又把她当免费劳力，连休息日也不放过，资本家。可一想能有些事做，她又觉得好一些,摸摸蹭蹭地跟在他身后进了书房。

韦涛真的是很敬业的人。平常除了经常加班，连休息日他也往公司跑，害得那些主管都抱怨休息日还要开会。现在看他，就算在家，他的工作也没停。她打开幻灯片看了一眼，这应该是韦涛下周要到中心开会要作的报告。集团华中销售中心就在W市，良盛参加中心的会议很方便。

韦涛先告诉她怎么做，然后让出位置。顾汐一看也简单，就是将他的报表数据转化成图片贴到幻灯片里。顾汐看韦涛开始做的几张，皱皱鼻，有点乱。她抬头问韦涛，“是不是得照这样做？”

韦涛看着她的表情，隐约明白，“模版不动，其他的可以改。”

顾汐点点头，“那我换一些图表，前面这个有点……”后半句话没说话，她瞟到韦涛望向她的严肃不作声了。

当面批评领导是不对的，顾汐当然知道。不过，韦涛说，“你觉得哪儿不合适就改，保持一致就行。”顾汐听命开始做事。

她一做事就比较专注，做幻灯片对于她真是小意思。企划部每个月都要做述职报告，虽然她和方菲都很反感。工作已经这么忙了，还每个月都做，又要准备大量的报表图片，如果报告说得不够详尽，宋嬷嬷又能借题发挥，把他们贬得一文钱不值。顾汐就当宋嬷嬷是想平衡月末考核栏差异。

良盛奉行制度管理人，所以考核制度很严厉，而宋嬷嬷又是对考核无比推崇的人。每个月，只要她看到考核栏上长期没考核数据，就开始挑大家的错。她的观点就是，没考核是不正常的，有考核说明管理起到了效果。顾汐和方菲每次看她盯着考核栏看，就对视一眼明白，有人又要倒霉了。

每月的述职报告，宋嬷嬷根本不是为了听数据分析。因为述职报告要排名，第一的有奖励，倒数第一有考核。企划部整个才7个人，总有人会挨倒数第一，那人就只能去签考核单。所以说，宋惠连是借用述职来平衡考核数据，一般倒数的人就是那个月她看不顺眼的人。真是悲剧啊！

韦涛留她自己做，自己出去了。顾汐看他不在，开始放松下来。她将手机耳机插上，她的手机是带电台功能的，每次做事她都喜欢带着耳机，这样很容易投入。

顾汐将韦涛的数据按照幻灯片的要求贴了上去，然后又将排版换成统一的格式。对于一些复杂的表采用了渐变对比说明，让人一目了然。她一边做一边感叹，韦涛才来公司多久，居然能将报告做得如此全面，可见他是有下功夫的。佩服佩服，顾汐一高兴做得也来劲了。

遇到问题，她就将韦涛叫进来，两人一起讨论用什么方式表达更确切。有事做，时间就过得飞快。一下子就到了十二点，顾汐让韦涛过目成品。韦涛预览时，表情自然，顾汐却有些紧张，自认已经做得很好了，难道他还不满意？当预览完毕，韦涛终于点点头，“有大餐吃，果然挺卖力。”

顾汐差点一口血喷出来，什么嘛！她哪是为了大餐，没大餐一样也会做得这么好！这人真是的，就不能偶尔表扬一下下属。哼，吝啬鬼。

韦涛看到她小嘴翘起来了，将幻灯片保存，关上电脑，“走吧，去吃饭。”

顾汐走出书房才想起乐家俊，刚才太过投入工作，压根将他忘到脑后，还有电台的事。现在，尴尬又悠悠地冒出来了。

韦涛让她坐着等一会儿，然后进房叫乐家俊。