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第312章 措施（第1页）

“你们四位都是习惯了当家做主之人，一旦合伙那就只能有一位能能够作为领头人，这个领头人你们自己决定，可以指定一位，定下目标，能完成目标就是合格的领头人，完不成再选举下一位，要制定好规则，严格按照规则执行。”

“一位领头人负责统筹全局，另外三位各负其责，负责生产的，负责销售的，负责钱财人事的，这些安排想必你们比我还清楚，我也就不详细说了，要说的一点是每人负责自己的事情，不得干预他人负责的部分，可以没人都指定详细的奖惩制度，完全每个人的目标，就有奖励，比如年底的分红优势，完不成必然也要严格的惩罚。”

“这就是在人员安排上的以规则避免矛盾。”

四人听的似乎有些思路了，就这个人事分配问题涉及的详细细节开始问了起来。

徐文俊也详细做了解答， 包括领头之人需不需要轮换，若是需要轮换如何轮换才是最合理的，每人负责的部分如何制定奖惩计划的细节等等。

就这一些小问题，几人就聊了近乎半个时辰，直到四人心中有了清晰的概念，才开始问到下一个环节。

“徐大人，这人员分配了解清楚了，还有个问题要请教下。”

“但讲无妨。”

“就是关于合伙的占比方面，我们每人投入的不同，如何分份额一直找不到一个合适的方案。”

接着四人详细给徐文俊解释了为何会这样。

他们四人没人都有自身的长处，若是将这些抛开，单纯只是合作棉花生意和附带的业务，这合伙也没什么意义，需要的就是各自的长处来到外面市场竞争。

而将自己独到的技术和优势拿出来，这个又不好按照银两的计算，就比如乌氏的高端定制，这个市场自然是最值钱的，算进去不算多点乌启明肯定觉得不划算，其他三家也都是如此，其实都是心知肚明，无非是想找个人来制定标准，徐文俊就是最合适的人。

徐文俊在四家都有股份，以在最早合作的乌氏最多，由他出面制定标准最为合适，他毕竟属于四家的局外人，四人也信服他。

徐文俊一听他们的说辞就知道了问题所在了。