趣书网

第474章 考成法（第2页）

即是否在规定的期限内保质保量地完成了任务。

而考核结果直接与官员的升迁、降黜、奖惩挂钩。

对能够按期按质按量完成任务的官员，予以奖励或升迁。

对办事拖拉、效率低下、未能完成任务的官员，视情节轻重，予以申斥、罚俸、降级，甚至罢官的处理。

特别强调对欺瞒虚报、弄虚作假行为的严厉的惩处。

时任内阁首辅的张居正在万历年间实行的“考成法”，其主要目的一是为了明确各部衙门内的责任，并让政事能够限期完成。

而“考成法”的施行，改变了以往大明朝堂内，任务模糊、责任不清、拖延成风的状况。

要求每件事都有明确的责任人和完成时限。

第二点就是加强监督，以及权力制衡。

利用监察系统的六科，监督六部和地方，打破了以往部门之间可能存在的包庇糊弄等行为。

内阁通过掌握考核权，加强了对整个官僚体系的控制，提升了内阁，特别是内阁首辅张居正的权威。

第三点是量化考核，注重实效性。

以是否按期完成任务作为核心指标，使得官员的政绩评估更加具体化和可衡量，减少了上级官员的主观评价的随意性。

第四点，便是在大明朝堂上做到了在提高效率，令行禁止。

“考成法”的施行，极大地震慑了懒惰敷衍的官员，迫使各级官吏勤勉任事，提高了中央政令的执行力，从而保证了各项改革措施能够从上到下得到贯彻。

随后张居正力主实施的“一条鞭法”和“清丈田亩”的政策，也在先有“考成法”铺路的政策前提下，也有效的运行起来！

如今崇祯皇帝重提“考成法”，这让大明朝堂这些文官阁老的脸又苦了下去。