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第48章（第2页）

领导力内容也包括领导效能和团队管理, 之前一个多月在总裁办做的都是零散工作，做生活助理能更详细观察到领导特质，现在加入项目组才终于覆盖全部研究内容。

克里斯效率上一次出差已经小小见识过一回, 现在体会越加深刻。

快和准是领导决策的要点, 她清晰感受到克里斯的能力。

比如一些项目组同事把不准的方案策划，会上一提, 克里斯一拍板, 底下人立即松口气并迅速执行, 没有人质疑。

这是信任, 也是认可。Grace说得没错, 跟着他能学到不少东西。

一个好的领导是团队员工的主心骨和成长推力, 反之，糟心不负责任没有能力的领导是噩梦。

顺利登机, 她的位置在经济舱, 和Frieda挨着。

三天接触下来, Frieda这个人性格宋初晴摸得七七八八，性子直不会拐弯，又傲娇, 所以一般会被归入“不好相处”一类。

但跟这种类型的人相处很简单，比她更直就行, 不然自己在那弯弯绕绕人家早飞到下一步了。

这会Frieda捂着鼻子对前面一个乘客说话，面容嫌弃：“大叔，你多少天没洗澡了啊？臭死了知不知道。”

那大叔脸一红，接着生气，骂了两句脏话，Frieda毫不客气骂回去，骂的都是宋初晴这个外国人听不懂的词汇。

乘务员来安抚，并给她们换了位置。

重新坐下来，宋初晴感叹，她秉持幸福者退让原则很少与人正面发生冲突，不过这会还挺羡慕Frieda这个性格。

起码这一路不用再闻臭味。

下了飞机去酒店，大老板自己一辆车，宋初晴和同事们一块。

这次她没有机会选择套房了，行政那边安排她和Frieda住一间房，她没搞特殊，乖乖办入住。

同时时刻记得自己还有另一层身份，“克里斯，我帮你办入住。”

“不用，我自己来。”