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1.决定（第2页）

“那也不能这么欺负人！”

年初的时候，周星所属的一部，合伙人因为全家移民，从所里离职，很快高层空降一位新的合伙人。

新老板的工作风格让她们极度水土不服，前任合伙人做事严谨，注重细节，所以整个部门自上而下都是同样的作风，然而新合伙人截然不同，在客户面前好说话手又松，开始的时候勉强能接受，后期越来越过分。

因为放飞机的事，周星跟合伙人闹过几次不大不小的矛盾。合伙人面上不显，但心里必然有意见，一直隐忍不发，就是等着抓她错处。

细究起来，这事并不完全算工作失误。监管部门对客户进行例行审查，依据他们审计报告中的管理意见书，对客户提出整改要求，因为客户事前提过不需要管理意见的部分，因此客户十分不满，表示明年不再合作。

管理意见书不属于法定要求，可提可不提，通常客户无要求，都是默认附上管理意见书。问题是客户说他提了不出具，但周星并没收到这封邮件。

她觉得其中应该有误会，但对方的财务负责人却一口咬定，自己提前知会过周星，等周星再想联系对方的时候，不仅找不到人，还被合伙人斥责，让她不要再去骚扰客户。

周星不甘心，项目出问题，是会影响全组人的考核，如果只是她自己就算了。昨天晚上她给管理层写了一封邮件，说明整个事件的始末，并附上了她能找到的证据。

然后便发生今天早上的一幕，合伙人扔到她身上的是一份it部门的调查报告，内容是it人员从后台确认她的邮箱曾受到一封来自客户的邮件，并且内容提及了要求删去管理意见书这件事。

周星万分诧异，她把邮箱翻了个底朝天，没有找到这封邮件。这个时候，找到与否已经不重要了，因为这份报告已经把她的错误钉死了，任何辩解都只能是狡辩。

管理层考虑到这次的问题是她本人的失误，不会影响项目组成员的年度考核。事已至此，周星不想继续追究，也无力追究，或者说现在的自己已经没了那份心气。

winnie可做不到周星这么坦然，想到半年多以来的种种憋屈事，她就忍不住替周星忿忿不平，“要是老大没走，你今年就应该升senior了！”

话音未落，周星扫了眼周围，提醒她：“小点声啊！”她知道搞这些事出来，不就是为了这个senior

manger的职位吗？谁爱要谁要吧！

“你不用管我，正常做你的工作，人家不会对你怎么样，她还要指望你干活呢！”

这个项目周星准备了很久，有些功夫不是在纸面上能体现出来的，即使拿到她的资料，也不是轻松就能接下来。除了自己，winnie是最了解项目的人。自己已经是一颗即将被扫地出门的弃子，她不愿看到其他人遭遇同样的结局。

winnie看着周星平静的侧脸，心里五味杂陈。这一次她深刻理解了什么叫枪打出头鸟，不是能力强就可以做出成绩，即使有成绩也不代表什么。在不合格的老板下面做事，能力强也只能沦为干活的工具人，甚至还能是一张“催命符”。

夜幕深了，对面高楼里的格子间在璀璨的灯光下忽隐忽现，winnie第一次对未来感到无比的迷茫，为自己，也为身边的伙伴。