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第100章 员工持股（第3页）

“而员工股份持有化在国内目前来说却是独一份，我们做，那就是第一个吃螃蟹的人。”

一楼客厅里，祁同伟声音清亮，侃侃而谈。

梁群峰家是复式，梁璐此刻就趴在二楼扶手上，痴迷的看着祁同伟挥洒才气。

“好吧，可你想过机器引进、销售渠道、医药科研研发，这些该怎么办，难道靠那些底层工人？”

祁同伟笑道：“梁书记，这件事其实很好解决，员工持股还有一个叫法，叫风险均摊，100块钱分成两份和一百份，责任和压力都会小很多。”

“引进该领域的尖端人才让他们技术入股，科研研发就不是问题，找长袖善舞有人脉的人进行资源入股，机器引进和销售渠道也不会是问题。”

“您也知道，开厂要有人、有钱、有关系、有技术，现在我们把它们分开，我国复合型人才比较短缺，可单一性人才还是不缺的。”

合作只有共赢才能长久，祁同伟可是知道面前这位前世岳丈的恐怖人脉，各行各业就没有他不认识的。

选择向梁群峰靠拢，看重的就是这点。

客厅陷入安静，大约过去半个小时，梁群峰遵循内心做出利益最大化的决定。

同意。

办成了，未来隆泰制药就是他梁群峰的政绩工程，隆泰制药发展越好，他的收益就会越大，而且这不是单一的一次收益，而是长期可持续的收益。

办不成，损失会有，但不会太大，一九开吧，成了拿九分收益，失败损失一分颜面。

“年轻人，有冲劲，好....就按你的想法来，说说吧，需要我提供什么。”

接下来的谈话比较肮脏，人员选择，也就是利益分配，

梁群峰超然物外。