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第103章 难（第4页）

想要对一位镇党委书记这样位高权重的角色采取实质性的行动，绝不是凭借他个人的只言片语或者一时兴起的念头就能够轻易实现的。

这其中所涉及到的方方面面，无论是人事关系的权衡，还是组织程序的遵循，都有着一套极为严谨且繁琐的规范流程，远非表面上所看到的那么简单明了。

程铭对于这其中的弯弯绕绕自然也是心如明镜般清楚。

他此前之所以能够雷厉风行地将信访办主任苗坤撤职，那是因为苗坤自身存在着诸多严重的问题。

恰好县信访办的人事任命权力结构特殊，是直接由县委全权负责的。

在这种情况下，即使县长任涛有心想要出面为苗坤说情或者表示反对，也根本无法改变最终的结果。

因为县委在这件事情上拥有着绝对的主导权和决定权，任涛的意见在既定的事实和规则面前显得苍白无力，只能无奈地看着苗坤被撤职查办。

然而，蓝水镇党委书记的地位和情况却与信访办主任有着天壤之别。

作为镇里的一把手，镇党委书记掌控着镇里的众多事务，无论是人事任免、经济发展规划，还是社会稳定维护等方面，都有着极大的话语权和决策权，可以说是大权在握。

其职位的升降与任免，绝非轻易能够决定的事情，必须要严格遵循一整套复杂而规范的程序。

首先，县委常委会需要专门针对此事进行深入而细致的讨论，各位常委要多方面进行综合评估，然后经过多轮的审议和表决，形成一份具有决定性意义的决议。

但这仅仅只是第一步，之后这份决议还需要被郑重地报送至市委组织部进行进一步的审核与批准。

市委组织部会从更高的层面、更宏观的角度再次对该事件进行审查，确保整个任免过程符合组织原则和干部任用规范。

如此层层把关、繁琐复杂的流程，足以充分凸显出镇党委书记这一职位在整个官场体系中所占据的重要性以及其背后所蕴含的高度敏感性，也正因如此，想要对其进行人事变动，必然是慎之又慎，绝不可草率行事。

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