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第48章 开工了（第3页）

他们部门最有发展潜力，最受老板和副总重视的90后的那个项目经理小梁在去年底跳槽了。之前这个小梁是他们中最有赚钱欲望的。他之前除了上班，还开了网店。他不囤货，就是在网上找到一些货品的照片，发到自己的网店里，如果有人需要的时候，他才去寻找更便宜的货源，帮别人下单寄过去。

他每个月副业收入也有六七千。而且他疯狂加班，基本每个月签的加班费都是公司里最高的，其次就是高兴了。

然而在疫情后，老板也开始压缩人力成本，不让他们加班太多。如果超过170小时的加班，就会让他们调休，不再支付加班费。而且加班的成本都会计算进销售部的业务员的成本。

这些项目经理就是和销售部的业务员一起算入项目的成本的，如果他们的加班没有获得销售总监的签字就是白加班的。

高兴他们那个医院比较特别，要求排班都是到通宵的，他们每周每人都会轮到一两天的通宵的班。之后再调休，一个月调休五天。

高兴发现只要他休假，就各种事情找他，有时候是一些在拓展的项目要去开会，或者一些在服务的项目别的项目经理没有时间，他要帮忙去现场解决一些技术问题。

这让林丽都看不下去了，说：“你们公司到底让不让人休息？下次这种事情就说你在休假，不在深圳。谁爱去谁去！”

高兴之前都不拒绝别人的，现在他也知道维护自己的权益了，他就会说自己不在深圳。这样就慢慢没有这样的情况了。

有次，他们发工资前，需要各项目经理确认自己的项目组成员的工时和加班时间。他发现自己的工时全部都被那个副总打了七折。当时他不服，就找了副总谈。那个副总在那里诉苦，说他的项目的服务费都没有结算回来。老板对于他们项目的那些加班时间过长有意见。他的成本都一再压缩了。

这个副总说他以前一个月拿十几万的佣金，现在一个月只能拿到工资不到2万了。这个打折不是针对他，所有的项目经理的工时都打折了。

高兴平时看着很温和，而且好像很好拿捏似的。然而这次似乎戳到他的痛处了，他和副总说，他不能接受打折这么多，而且每个月房贷还要付，压力很大。不然他就调回来 ，写标书竞投项目什么的。

副总说：“随便你，你也可以换别的项目驻点。”

高兴也侧面了解一下，目前公司并没有几个能驻点的项目，很多项目经理和工程师都是在前期阶段，做很多无用功，都是不能兑现工时的，没有工时，他们的工资就很低。而且他们没有休年假的说法，休年假也要计入人工成本的。

这就导致大家意见很大。高兴这次也硬刚，闹到老板那里了。这让副总有些下不来台。当时副总和高兴两人在公司争吵了一下，老板出来协调，同意他们按八折算工时，之前少算的也折算给他。

当时一闹，高兴以为可能自己会被晾一边或者架空了。不过还是很多项目找他，因为人手不够，还有就是其他人并没有他技术全面。

但是这个事情让很多有经验的项目经理心寒。大家都不愿意额外加班了，也不愿意做那些还没有签约的项目的事情了。项目经理小梁之前也是加班很猛的，下班都会赖在公司，就为了混加班费。

现在他的是被打折最多的，他很不服。他们家前几年买了房子，房贷每个月一万五左右，压力还比较大。而且他们打算再换一套在福田的房子。

他曾经还找林丽了解过房子抵押经营贷，就想要贷款买而套房子。但是他看不到希望，尤其公司这样的操作，换了工时的算法。于是他开始找下家。高兴说，这个小梁还是很牛的。他来这家公司的时候是职校毕业的，之后自考了本科，现在他已经考了很多行业内的认证，是公司里证件最多的人。

不过他还是在年底跳槽成功了，找了一家离家不远，待遇还可以的公司。那家公司距离他家骑电动车十几分钟。他一改过去开车上班的习惯，改为其电动单车了。