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第2章（第9页）

从那以后，苏晴开始更加积极地参与团队活动，与同事之间的关系也变得更加融洽。她的内向性格逐渐得到了改善，同时也更加自信地在团队中发挥自己的作用。

经过一段时间的共同努力，苏晴已经发生了翻天覆地的变化。她不仅在工作中更加自信和高效，还在团队中建立了良好的人际关系。林婉晴看着苏晴的成长和进步，心中充满了欣慰和自豪。

一天下午，林婉晴找到了苏晴，两人在办公室内进行了一次深入的交谈。

“苏晴，你知道吗？我一直很庆幸能够遇到你。”林婉晴真诚地说道，“你的专业能力和创新思维是我们团队的宝贵财富。我觉得，只要我们携手前行，我们一定能够创造出更多的辉煌。”

苏晴微笑着点了点头，说道：“你说得对。我也很庆幸能够遇到你，林经理。是你让我意识到了自己的潜力和价值。我愿意在你的领导下继续努力工作，为团队的发展贡献自己的力量。”

林婉晴紧紧握住苏晴的手，说道：“谢谢你，苏晴。我相信，只要我们共同努力、共同成长，我们一定能够走得更远、更高。”

就这样，林婉晴成功地收服了苏晴这个技术核心，也赢得了她的信任和尊重。

接下来是陈雷，陈雷，作为项目部的老将，以其雷厉风行的作风和深厚的行业经验，在团队中拥有不小的影响力。然而，他过于刚硬的管理方式和不善沟通的性格，也让他成为了团队中的一块“硬骨头”。林婉晴决定，要用自己的智慧和策略，让陈雷心甘情愿地成为她手下的得力干将。

林婉晴上任后，并没有立即对陈雷采取任何行动。她深知，直接挑战陈雷的权威，只会让事情变得更加复杂。于是，她选择了暗中观察，了解陈雷的工作习惯和性格特点。

在几次部门会议中，林婉晴注意到，陈雷虽然言辞犀利，但每次提出的问题都切中要害，显示出他对项目的深刻理解和责任心。同时，她也发现，陈雷在团队中的影响力不容小觑，许多员工都对他言听计从。

林婉晴意识到，要收服陈雷，必须先从他的优点入手，让他感受到自己的价值和被尊重的感觉。

林婉晴开始着手制定一系列策略，旨在树立自己的威信，同时让陈雷看到自己的能力和决心。

她首先组织了一次团队建设活动，邀请全体员工参与。在活动中，林婉晴不仅展现了自己的领导才能，还亲自下场与员工们一起完成任务，赢得了大家的认可和尊重。

接着，林婉晴针对项目中存在的问题，提出了一系列切实可行的解决方案。她并没有直接挑战陈雷的权威，而是巧妙地利用陈雷的强项，让他在解决问题的过程中发挥重要作用。同时，她也适时地给予陈雷肯定和鼓励，让他感受到自己的价值被认可。

这一系列举措，不仅让林婉晴在团队中树立了威信，也让陈雷开始对她刮目相看。

在树立了威信之后，林婉晴开始着手化解与陈雷之间的隔阂。她选择了一个合适的时机，邀请陈雷进行了一次深入的交谈。

“陈雷，我知道你在团队中的影响力，也看到了你对项目的付出。”林婉晴真诚地说道，“但我也注意到了，你有时候会因为过于直接而伤害到别人。我觉得，我们可以一起努力，找到一种更好的沟通方式。”

陈雷微微一愣，显然没想到林婉晴会这么直接地指出他的问题。但他很快恢复了平静，说道：“林经理，你说得对。我一直都在努力改正自己的不足。”

林婉晴微笑着点了点头，继续说道：“我相信你能够做得更好。而且，我也希望你能够成为我手下的得力干将，一起为团队的发展贡献力量。”

陈雷看着林婉晴真诚的眼神，心中涌起一股暖流。他意识到，林婉晴并没有把他当作敌人，而是真心想要与他合作。于是，他点了点头，说道：“林经理，我愿意在你的领导下继续努力工作。”