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第6章（第10页）

祁同伟先联系了员工一方，员工是个年轻的小伙子，叫赵刚，他来到司法所的时候，穿着一件破旧的衬衫，脸上带着疲惫和愤懑。

他对祁同伟说：“祁同志，您一定要为我做主啊。

我在那家公司辛辛苦苦工作，加班加点，他们不但不给加班费，还把我辞退了，我实在是咽不下这口气。”

祁同伟安慰他说：“小赵，你先别激动，把事情的详细经过告诉我。”

赵刚就开始讲述自己在公司的遭遇，从入职时的承诺，到加班的时长，再到被辞退时的突然。

祁同伟一边听一边记录着。

然后祁同伟又联系了公司一方，公司的人事经理来了，是个中年女人，叫刘梅，穿着一身职业装，化着精致的妆，眼神里透着一股傲慢。

她一进门就说：“祁同志，我们公司都是按照规定办事的，这个员工是因为违反公司规定才被辞退的，他还来告我们，简直是无理取闹。”

祁同伟看着刘梅说：“刘经理，你说他违反规定，有什么证据吗？

还有关于加班没有加班费的事情，这也是需要解释的。”

刘梅拿出一份员工手册和一些所谓的违规记录说：“这就是证据，他经常迟到早退，按照规定就得辞退。

至于加班费，我们公司是有规定的加班补贴的，他自己没申请，怪得了谁。”

祁同伟仔细查看了刘梅提供的资料，又对比了赵刚所说的情况，他发现这里面有很多漏洞。

他看着刘梅说：“刘经理，你这个员工手册里有些规定是不符合劳动法的，而且这个所谓的违规记录也存在一些疑点。

我建议你们公司重新审视这个事情，否则一旦闹到劳动仲裁那里，对你们公司的名声可不好。”

刘梅听了祁同伟的话，心里有些发虚，但她还是嘴硬地说：“我们公司这么大，怎么会怕他一个小员工。”

祁同伟笑了笑说：“刘经理，这不是怕不怕的问题，是要按照法律和规定办事。

我看这样吧，你们双方再协商一下，看看能不能找到一个解决的办法。

如果协商不成，那只能走劳动仲裁了。”

刘梅想了想，觉得祁同伟说得有道理，毕竟公司也不想有太多负面新闻。