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第3章 上篇（第6页）

（一）强势文化的特点和要求

强势文化强调遵循规律、独立自主、积极进取、强大的自我认知和管理能力。它鼓励个人勇于挑战、追求卓越，不断突破自我。制定符合强势文化的个人目标，需要具备以下特点和要求：

1.目标前瞻性

具有前瞻性的目标能引领我们不断向前，适应变化的环境。要关注行业发展趋势和社会需求，制定具有前瞻性的目标，为自己的未来发展提前布局。

2.目标挑战性

强势文化要求目标具有一定的挑战性，能激发个人的潜力和斗志。但挑战要适度，不能超出自己的能力范围，以免造成过大的压力和挫折感。

3.目标灵活性

在实现目标的过程中，可能会遇到各种变化和意外情况。因此，目标要具有一定的灵活性，能够根据实际情况进行调整和优化。

4.目标可持续性

符合强势文化的目标应该是可持续的，不仅关注短期利益，更注重长期发展。要考虑目标对个人成长、职业发展和社会贡献的长期影响。

（二）制定个人目标的步骤

1.自我分析评估

在制定目标之前，进行全面的自我分析和评估。了解自己的优势、劣势、兴趣、价值观和能力水平，确定自己的发展方向和潜力所在。

2.环境趋势分析

关注外部环境的变化和发展趋势，包括行业动态、社会需求、技术进步等。分析这些因素对自己的影响，寻找机会和挑战，为制定目标提供参考。

3.目标设定明确

根据自我分析和环境趋势分析的结果，设定明确的个人目标。目标要具体、可衡量、可实现、相关联和有时限（SMART 原则），确保目标具有实际操作性和可监控性。

4.行动计划制定

为实现目标制定详细的行动计划，包括具体的行动步骤、时间安排、资源需求和风险评估。行动计划要具有可执行性和可调整性，确保目标能够顺利实现。

七、基于自我认知的角色定位