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第8章 行动力的强化与高效执行（第5页）

缺乏自信的人往往对自己的能力持怀疑态度，他们不相信自己能够成功地完成任务。这种自我怀疑会让他们感到无助和无力，从而拖延任务的完成。

比如，一个人可能因为觉得自己没有足够的能力去完成一项工作而拖延开始，或者因为担心自己做不好而在任务进行中不断拖延。

（2）低自我效能感

自我效能感是指人们对自己完成特定任务的能力的信心。低自我效能感的人往往认为自己无法有效地应对挑战和困难，因此他们更容易拖延和放弃。

例如，一个学生可能因为觉得自己学习能力不足而拖延学习任务，或者一个员工可能因为觉得自己无法胜任某项工作而拖延开始。

4. 情绪因素

（1）情绪低落

当人们处于情绪低落的状态时，如抑郁、焦虑或压力过大，他们往往会失去动力和积极性，变得懒惰和拖延。情绪低落会影响人们的注意力、决策能力和行动力，让他们难以集中精力完成任务。

比如，一个人在经历了一段失败的感情后可能会陷入情绪低落，从而拖延工作和生活中的各种任务。

（2）情绪波动

情绪波动较大的人也容易出现拖延和懒惰的问题。他们可能会因为情绪的变化而影响工作效率和动力，时而积极时而消极，难以保持稳定的行动力。

例如，一个人在心情好的时候可能会充满动力地完成任务，但在心情不好的时候就会拖延和逃避。

（二）环境因素

1. 外部干扰

（1）社交媒体和电子设备

现代社会中，社交媒体和电子设备的普及给人们带来了很多便利，但同时也成为了拖延和懒惰的重要诱因。人们很容易被手机、电脑等电子设备上的各种信息和娱乐内容吸引，从而分散注意力，拖延任务的完成。

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比如，一个人在工作时可能会不断地查看手机上的社交媒体通知，或者在学习时被电脑上的游戏和视频吸引，导致注意力不集中，工作和学习效率低下。

（2）嘈杂的环境

嘈杂的环境会让人感到烦躁和不安，影响注意力和工作效率。如果周围环境过于吵闹或干扰因素过多，人们就很难集中精力完成任务，容易出现拖延和懒惰的问题。

例如，在一个开放的办公室环境中，人们可能会因为周围同事的交谈声、电话铃声等干扰而难以专注工作，从而拖延任务的完成。