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第12章 领导者的品质（第2页）

（三）领导者的品质

1. 诚信与正直

- 诚实守信：言行一致，遵守承诺，赢得他人的信任。

- 正直无私：秉持公正、公平的原则，不偏袒任何一方，为团队树立榜样。

2. 责任心与使命感

- 对团队负责：对团队的发展和成员的成长负有高度的责任，关心团队成员的利益。

- 使命感强烈：有强烈的使命感，将组织或团队的目标视为自己的使命，为之努力奋斗。

3. 同理心与关怀

- 理解他人：能够站在他人的角度思考问题，理解他人的感受和需求。

- 关怀他人：关心团队成员的生活和工作，给予他们支持和帮助。

4. 谦虚与包容

- 谦虚谨慎：不自满、不自负，能够虚心接受他人的意见和建议。

- 包容差异：尊重他人的个性和观点，包容不同的意见和文化，促进团队的和谐与合作。

5. 乐观与积极

- 保持乐观：在面对困难和挑战时，能够保持乐观的心态，看到问题的积极一面。

- 传递正能量：积极向上的态度能够感染他人，激发团队的活力和创造力。

（四）领导者特质与品质对领导效果的影响

1. 提升团队凝聚力

- 诚信正直赢得信任：领导者的诚信正直能够赢得团队成员的信任，增强团队的凝聚力。

- 关怀他人促进合作：领导者的同理心和关怀能够促进团队成员之间的合作，提高团队的凝聚力。